Tests del TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público)
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
Puntos clave de la ley
Régimen de Interinidad y Limitación Temporal
El artículo 10 es el núcleo de las reformas recientes y el favorito de los tribunales. Es vital dominar los cuatro supuestos de nombramiento y, especialmente, el límite de 3 años para vacantes. El opositor debe entender que el incumplimiento de estos plazos genera responsabilidades, pero nunca la fijeza automática, un matiz técnico que suele ser pregunta trampa.
Estructura Retributiva: Básicas vs. Complementarias
La distinción entre los artículos 23 y 24 es un clásico absoluto. El 'insight' crítico es memorizar que las básicas son solo sueldo y trienios (incluyendo pagas extra), mientras que las complementarias dependen del puesto y el desempeño. Ojo: los funcionarios interinos ya tienen reconocido por ley el derecho a trienios, un dato que antes era conflictivo y ahora es pregunta fija.
Situaciones Administrativas y Reserva de Puesto
El bloque de los artículos 85 al 92 es complejo por la mezcla de derechos. El aspecto más crítico es diferenciar 'Servicios Especiales' de las distintas 'Excedencias'. Los exámenes suelen centrarse en qué situaciones mantienen la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de antigüedad, siendo los Servicios Especiales la situación más 'protegida'.
Tipología de Faltas y Potestad Disciplinaria
El artículo 95 es de memorización obligatoria porque contiene la lista cerrada de faltas 'Muy Graves' a nivel básico. El opositor debe saber que las faltas 'Graves' y 'Leves' no vienen detalladas en el TREBEP, sino que se delegan a las leyes de función pública de cada administración, un detalle de jerarquía normativa muy preguntado.
Practica con un test rápido
Test sobre TREBEP (Estatuto Básico del Empleado Público)
20 preguntas para ponerte a prueba y descubrir cuánto sabes realmente.
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¿Quiénes tienen la potestad de establecer el régimen jurídico específico del personal directivo profesional?
- Las Cortes Generales exclusivamente.
- El Gobierno y los órganos de gobierno de las comunidades autónomas.
- Los Plenos de las Entidades Locales.
- Las organizaciones sindicales más representativas.
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La condición de personal eventual, ¿puede constituir mérito para el acceso a la Función Pública?
- Sí, siempre que se haya desempeñado por más de dos años.
- No podrá constituir mérito para el acceso ni para la promoción interna.
- Solo para el acceso, pero no para la promoción interna.
- Sí, en la fase de concurso de las oposiciones.
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¿Cómo se constituyen las Mesas Sectoriales de Negociación?
- Por decisión exclusiva del titular del Ministerio o Consejería.
- Por imperativo legal automático cada cuatro años.
- Dependiendo de las Mesas Generales de Negociación y por acuerdo de las mismas.
- Por acuerdo de la mayoría absoluta de los sindicatos más representativos a nivel estatal.
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¿Cuál es el primer requisito para la adquisición de la condición de funcionario de carrera según el artículo 62.1?
- El nombramiento por la autoridad competente.
- La toma de posesión dentro del plazo de un mes.
- La superación del proceso selectivo.
- El juramento o promesa de acatamiento a la Constitución.
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¿A propuesta de qué Ministerio se aprobó el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre?
- Del Ministro de Justicia.
- Del Ministro de la Presidencia.
- Del Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas.
- Del Ministro de Trabajo y Seguridad Social.
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¿Qué disposición de la Ley Orgánica 9/2013, de 20 de diciembre, de control de la deuda comercial en el sector público, es derogada?
- La disposición adicional cuarta.
- La disposición transitoria primera.
- El artículo 28.
- La disposición final sexta.
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Si un Acuerdo ratificado trata sobre materias sometidas a reserva de ley, ¿qué efecto tiene según el TREBEP?
- Tendrá eficacia directa inmediata tras su publicación.
- Carecerá de eficacia directa.
- Será aplicable provisionalmente hasta la aprobación de la ley.
- Vinculará solo al personal laboral, pero no al funcionario.
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Durante el año 2020, ¿cuántas semanas del permiso por nacimiento eran de disfrute obligatorio e ininterrumpido inmediatamente después del parto o resolución judicial?
- Dos semanas.
- Cuatro semanas.
- Seis semanas.
- Ocho semanas.
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De acuerdo con el artículo 90, ¿qué efecto tiene la situación de suspensión de funciones respecto a los derechos del funcionario?
- Mantiene el derecho a la carrera profesional.
- Queda privado del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición.
- Mantiene el derecho a percibir las retribuciones básicas.
- Solo pierde el derecho al ejercicio de las funciones, pero mantiene los derechos económicos.
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Según la Disposición transitoria cuarta, ¿qué plazas pueden ser objeto de convocatorias de consolidación de empleo?
- Cualquier plaza vacante en la plantilla.
- Plazas estructurales desempeñadas temporalmente con anterioridad al 1 de enero de 2005.
- Plazas de nueva creación tras la entrada en vigor de la Ley 7/2007.
- Solo plazas de personal laboral de alta dirección.
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¿En qué momento nace el derecho a la compensación económica por incumplimiento de los plazos de permanencia del personal interino?
- En el momento en que se superan los tres años de servicio.
- A partir de la fecha del cese efectivo.
- Desde que el interesado interponga la reclamación administrativa.
- Al finalizar el año natural en que se produce el incumplimiento.
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La disposición derogatoria única deroga la disposición final vigésima tercera de una Ley de Presupuestos Generales del Estado. ¿De qué año era esa ley?
- 2010.
- 2011.
- 2015.
- 2016.
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¿Pueden las Administraciones asignar funciones distintas a las del puesto de trabajo a sus empleados?
- No, es un derecho inalienable el desempeño exclusivo de las funciones del puesto.
- Sí, siempre que sean adecuadas a su clasificación, grado o categoría por necesidades del servicio.
- Sí, pero solo si el funcionario acepta voluntariamente y se le aumenta el sueldo.
- Solo en casos de estado de alarma o sitio.
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De acuerdo con el procedimiento de arbitraje, ¿en qué caso específico cabe interponer recurso contra la resolución arbitral?
- Únicamente cuando el árbitro no sea un funcionario de carrera.
- Cuando la resolución haya sido dictada por un tercero no vinculado a la Administración.
- Cuando la resolución contradiga la legalidad vigente.
- No cabe recurso alguno, ya que las partes se comprometen de antemano a aceptar el contenido.
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En el caso de excedencia por violencia de género, ¿cuál es el plazo máximo total de prórroga de la reserva del puesto de trabajo si las actuaciones judiciales lo exigieran?
- Doce meses.
- Dieciocho meses.
- Veinticuatro meses.
- Diez meses.
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¿Qué condición debe cumplirse necesariamente para que el contenido de un puesto de trabajo pueda desarrollarse mediante teletrabajo?
- Que el empleado tenga una antigüedad superior a cinco años.
- Que las necesidades del servicio lo permitan.
- Que la sede física de la Administración esté a más de 50 km del domicilio.
- Que exista un informe previo favorable de la Inspección de Trabajo.
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El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo se tipifica como:
- Falta grave.
- Falta muy grave.
- Falta leve.
- Causa de despido procedente automática.
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¿Cuál es la reducción mínima de jornada a la que tiene derecho un funcionario para el cuidado de un hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave?
- Un tercio de la jornada.
- Al menos la mitad de la jornada.
- Dos tercios de la jornada.
- Un cuarto de la jornada.
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¿Quién preside la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas?
- El sindicato más representativo a nivel estatal.
- La Administración General del Estado.
- La Federación Española de Municipios y Provincias.
- Un representante elegido por las Comunidades Autónomas.
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¿Qué principios deben regir los procedimientos de provisión de puestos de trabajo del personal funcionario de carrera?
- Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
- Celeridad, eficacia, eficiencia y transparencia.
- Jerarquía, descentralización y desconcentración.
- Igualdad, antigüedad, proximidad y publicidad.
Esquema visual de la ley
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