Tests de la Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley integral para garantizar la igualdad real entre géneros, regulando políticas públicas, empleo, conciliación y protección contra la discriminación.
Preguntas y flashcards para estudiar
Última revisión: 2026
Esquema y resumen incluidos
Puntos clave de la ley
Tipologías de discriminación y conceptos de acoso (Art. 6 al 8)
Distingue discriminación directa (trato menos favorable) de indirecta (norma neutra con impacto adverso). El acoso sexual y por razón de sexo son siempre discriminatorios, igual que el trato desfavorable por maternidad.
Inversión de la carga de la prueba en procesos judiciales (Art. 13)
En litigios por discriminación de sexo, la parte demandada debe probar que sus medidas fueron objetivas y proporcionadas. Vital para examen: este principio no se aplica en procesos penales ni en medidas administrativas.
Planes de Igualdad: obligatoriedad y diagnóstico (Art. 45 y 46)
Obligatorios en empresas de 50 o más trabajadores. Deben ser negociados, contener un diagnóstico de situación (auditoría salarial, selección, formación) e inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
Presencia equilibrada y órganos de control (Art. 52, 77 y D.A. 1)
Se exige una presencia equilibrada (ningún sexo superior al 60% ni inferior al 40%) en nombramientos públicos. Se crean las Unidades de Igualdad en cada Ministerio y la Comisión Interministerial para la transversalidad.
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Test sobre la Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad)
20 preguntas para ponerte a prueba y descubrir cuánto sabes realmente.
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Respecto a la reducción de jornada por guarda legal, ¿cuál es el nuevo límite de edad del menor establecido en el texto?
- Pasa de seis a ocho años.
- Pasa de tres a seis años.
- Pasa de ocho a doce años.
- Se mantiene en seis años.
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¿Qué tipo de programas se mencionan en el artículo 42 para personas en situación de desempleo?
- Programas de jubilación anticipada.
- Programas de inserción laboral activa.
- Programas de voluntariado internacional.
- Programas de subvenciones a fondo perdido para empresas.
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¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según la normativa vigente?
- La ausencia de toda discriminación, exclusivamente directa, por razón de sexo.
- La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
- La promoción de medidas de acción positiva únicamente en el ámbito laboral.
- El establecimiento de cuotas obligatorias en todos los consejos de administración.
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De acuerdo con el artículo 42.2, ¿a qué colectivos se pueden destinar prioritariamente los Programas de inserción laboral activa?
- A hombres menores de 25 años.
- A colectivos específicos de mujeres.
- Únicamente a mujeres con estudios universitarios.
- A empresas con más de 250 trabajadores.
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¿Cuál es uno de los objetivos prioritarios de las políticas de empleo en relación con la igualdad efectiva?
- Establecer cuotas obligatorias de contratación en todas las empresas.
- Aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo.
- Sustituir la negociación colectiva por decretos de igualdad.
- Priorizar la jubilación anticipada de los hombres para liberar puestos de trabajo.
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¿Qué aspecto debe ser facilitado por las Administraciones Públicas sin que ello suponga un menoscabo de la promoción profesional?
- La formación continua en horario laboral exclusivamente.
- El acceso a la jubilación anticipada por razones de cuidado.
- La conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
- La movilidad geográfica voluntaria por razones de salud.
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En el marco de la negociación colectiva de ámbito empresarial, ¿cómo se formaliza el deber de negociar planes de igualdad?
- En una comisión independiente creada al efecto.
- Dentro del marco de la negociación de los propios convenios colectivos de empresa.
- Mediante consulta directa a la plantilla sin intervención sindical.
- Solo es necesario si el convenio anterior ha caducado.
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Si una excedencia por cuidado de hijo ha estado precedida por una reducción de jornada del art. 37.5 del ET, ¿cómo se computan las cotizaciones de esa reducción previa a efectos de la excedencia?
- Se computan según la base real cotizada.
- Se computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuantía sin reducción.
- Se incrementan solo en un 50%.
- Solo se computan si la reducción duró más de un año.
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Las Administraciones públicas deben establecer medidas efectivas de protección frente a:
- Cualquier conflicto interpersonal en el entorno laboral.
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- La falta de promoción interna en los cuerpos generales.
- El absentismo laboral injustificado.
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Tras la reforma de la Disposición transitoria primera, ¿cuál es el destino de las antiguas escalas masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias?
- Se mantienen como escalas auxiliares diferenciadas.
- Se unifican solo para los funcionarios de nuevo ingreso.
- Quedan extinguidas y sus funcionarios se integran íntegramente en el Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
- Se transforman en escalas técnicas de igualdad.
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Según el artículo 146.d), ¿qué deben recoger las comunicaciones de la Inspección de Trabajo acerca de la discriminación por razón de sexo?
- Solo la sanción económica propuesta a la empresa.
- La constatación de la discriminación y las bases de los perjuicios estimados para el trabajador.
- Una recomendación de readmisión obligatoria.
- El nombre de los testigos que declararon ante el Inspector.
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Según el artículo 26.1, ¿qué deben velar por hacer efectivo las autoridades públicas en la creación y producción artística?
- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La libertad de cátedra por encima de cualquier otro principio.
- La subvención automática de cualquier obra creada por una mujer.
- La censura de obras que no cumplan con el lenguaje inclusivo.
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En caso de parto múltiple, ¿cuánto se amplía el permiso por parto por cada hijo a partir del segundo?
- Una semana.
- Dos semanas.
- Tres semanas.
- Quince días.
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¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reservará para empleadas públicas en cursos de formación para acceso a puestos directivos (Art. 60.2)?
- Un 25%.
- Un 50%.
- Al menos un 40%.
- Un tercio de las plazas disponibles.
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En adopciones internacionales que requieran desplazamiento previo, ¿cuál es la duración máxima del permiso específico para este fin?
- Un mes.
- Dos meses.
- Tres meses.
- Quince días.
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Respecto a la negociación del Plan de Igualdad en la AGE, el artículo 64 establece que:
- Es una potestad unilateral del Gobierno sin negociación.
- Se negociará solo si lo solicita el 50% de la plantilla.
- Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos.
- Solo se negociará con los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
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El despido de trabajadores que hayan solicitado o estén disfrutando de la excedencia por cuidado de familiares (Art. 46.3 ET) será calificado como:
- Improcedente, salvo prueba en contrario.
- Nulo.
- Procedente si se alega causa disciplinaria.
- Anulable a petición de la autoridad laboral.
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Según la modificación del artículo 27.2 de la Ley de Procedimiento Laboral, ¿qué se puede reclamar adicionalmente en los juicios correspondientes?
- Únicamente los salarios de tramitación.
- La indemnización por despido improcedente exclusivamente.
- La indemnización derivada de discriminación o lesión de derechos fundamentales.
- Una multa coercitiva contra el empresario por falta de vigilancia de la salud.
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De acuerdo con la modificación de la Ley de Sociedades Anónimas, ¿qué información específica debe incluirse en la memoria sobre el personal al término del ejercicio?
- Únicamente el número total de trabajadores y trabajadoras sin desglose por niveles.
- La distribución por sexos desglosada en categorías y niveles, incluyendo altos directivos y consejeros.
- Solo el número de mujeres en puestos de responsabilidad y mandos intermedios.
- El gasto total en salarios diferenciando entre hombres y mujeres de forma global.
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En nacimientos de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados, ¿qué derecho de ausencia tienen los funcionarios?
- Una hora diaria sin sueldo.
- Máximo de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras.
- Tres horas diarias con reducción proporcional de sueldo.
- No existe derecho de ausencia, solo de reducción de jornada.
Esquema visual de la ley
Preguntas frecuentes
Es una norma transversal obligatoria en casi todos los temarios públicos, ya que regula la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en todos los ámbitos sociales, jurídicos y administrativos.
Sí, la ley sigue plenamente vigente en 2026. Es fundamental estudiar siempre la versión consolidada que incluya las últimas reformas sobre planes de igualdad y medidas de conciliación laboral.
Consta de ocho títulos y varias disposiciones. Para opositores, destacan el Título IV sobre el derecho al trabajo y el Título V sobre el principio de igualdad en el empleo público.
Los tribunales suelen preguntar frecuentemente por la diferencia entre discriminación directa e indirecta, el acoso sexual, la composición equilibrada y los planes de igualdad obligatorios.
Es la integración de la perspectiva de género en todas las actuaciones de los poderes públicos. Es un concepto clave que define cómo debe aplicarse la ley en toda la Administración.
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