Tests de la Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad)
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Ley integral para garantizar la igualdad real entre géneros, regulando políticas públicas, empleo, conciliación y protección contra la discriminación.
- Test general y 14 tests por títulos
- Explicación en cada respuesta
- Gratis y sin registro
- Vigencia comprobada en el BOE: octubre de 2026
Practica con tests de la ley
Empieza por el test general, con preguntas de toda la ley, o elige un título concreto para repasarla a fondo.
Test general
Ley Orgánica 3/2007 (Ley de Igualdad)
20 preguntas de toda la ley, con la explicación de cada respuesta. Al final verás tu nota y qué has fallado.
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¿Qué tipo de programas se mencionan en el artículo 42 para personas en situación de desempleo?
- Programas de subvenciones a fondo perdido para empresas.
- Programas de jubilación anticipada.
- Programas de inserción laboral activa.
- Programas de voluntariado internacional.
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¿Qué supone el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres según la normativa vigente?
- El establecimiento de cuotas obligatorias en todos los consejos de administración.
- La ausencia de toda discriminación, exclusivamente directa, por razón de sexo.
- La promoción de medidas de acción positiva únicamente en el ámbito laboral.
- La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
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De acuerdo con el artículo 42.2, ¿a qué colectivos se pueden destinar prioritariamente los Programas de inserción laboral activa?
- A colectivos específicos de mujeres.
- A hombres menores de 25 años.
- Únicamente a mujeres con estudios universitarios.
- A empresas con más de 250 trabajadores.
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En el marco de la negociación colectiva de ámbito empresarial, ¿cómo se formaliza el deber de negociar planes de igualdad?
- En una comisión independiente creada al efecto.
- Dentro del marco de la negociación de los propios convenios colectivos de empresa.
- Mediante consulta directa a la plantilla sin intervención sindical.
- Solo es necesario si el convenio anterior ha caducado.
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Las Administraciones públicas deben establecer medidas efectivas de protección frente a:
- La falta de promoción interna en los cuerpos generales.
- El acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
- El absentismo laboral injustificado.
- Cualquier conflicto interpersonal en el entorno laboral.
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Según el artículo 26.1, ¿qué deben velar por hacer efectivo las autoridades públicas en la creación y producción artística?
- El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.
- La subvención automática de cualquier obra creada por una mujer.
- La censura de obras que no cumplan con el lenguaje inclusivo.
- La libertad de cátedra por encima de cualquier otro principio.
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¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reservará para empleadas públicas en cursos de formación para acceso a puestos directivos (Art. 60.2)?
- Un 25%.
- Un tercio de las plazas disponibles.
- Al menos un 40%.
- Un 50%.
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En adopciones internacionales que requieran desplazamiento previo, ¿cuál es la duración máxima del permiso específico para este fin?
- Un mes.
- Quince días.
- Tres meses.
- Dos meses.
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Respecto a la negociación del Plan de Igualdad en la AGE, el artículo 64 establece que:
- Será objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos.
- Se negociará solo si lo solicita el 50% de la plantilla.
- Solo se negociará con los sindicatos mayoritarios a nivel nacional.
- Es una potestad unilateral del Gobierno sin negociación.
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Conforme al artículo 48.1, ¿cómo deben establecerse las medidas para prevenir el acoso, tales como códigos de buenas prácticas o campañas informativas?
- Por decisión unilateral del empresario.
- A través de una imposición de la Inspección de Trabajo.
- Mediante consulta no vinculante a los trabajadores.
- Deberán negociarse con los representantes de los trabajadores.
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En nacimientos de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados, ¿qué derecho de ausencia tienen los funcionarios?
- No existe derecho de ausencia, solo de reducción de jornada.
- Tres horas diarias con reducción proporcional de sueldo.
- Máximo de dos horas percibiendo las retribuciones íntegras.
- Una hora diaria sin sueldo.
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Según la exposición de motivos, ¿qué tipo de derecho es el permiso de paternidad?
- Un derecho individual y exclusivo del padre.
- Un derecho condicionado a la situación laboral de la madre.
- Un derecho exclusivo de las familias numerosas.
- Un derecho transferible a la madre.
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En una extinción de contrato, ¿qué efecto tiene la no concesión del preaviso por parte del empresario?
- Convierte el despido en improcedente automáticamente.
- Supone la readmisión inmediata del trabajador.
- No anulará la extinción.
- Anula la extinción del contrato.
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Respecto a los nombramientos en los Consejos de administración, ¿cuándo debe tenerse en cuenta el objetivo de presencia equilibrada?
- De forma inmediata, cesando a los consejeros actuales.
- Solo cuando se produzca una ampliación de capital.
- A medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de la entrada en vigor de la Ley.
- Solo si la junta general de accionistas lo aprueba por mayoría reforzada.
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¿En qué plazo desde la entrada en vigor de la Ley debe llevarse a efecto reglamentariamente la regulación del distintivo empresarial en materia de igualdad y la integración de los Anexos de la Directiva 92/85?
- Seis meses.
- Un año.
- Tres meses.
- Dos años.
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Según el artículo 69.1, ¿qué tipo de discriminaciones por razón de sexo deben evitarse en las transacciones de bienes y servicios?
- Solo las discriminaciones directas.
- Solo las discriminaciones indirectas.
- Las discriminaciones por orientación sexual únicamente.
- Tanto las discriminaciones directas como las indirectas.
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¿Cuál de las siguientes es una actuación que deben promover las Administraciones públicas en educación superior según el artículo 25.2?
- La creación de postgrados específicos.
- La supresión de los estudios que no incluyan la perspectiva de género.
- La obligatoriedad de una tesis doctoral sobre género para obtener cualquier título.
- La financiación de becas exclusivas para investigadoras sénior.
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Según el artículo 54, ¿qué se requiere para exceptuar el principio de presencia equilibrada en la designación de representantes en comités consultivos?
- Razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas.
- Una resolución expresa del Consejo de Ministros.
- Un informe previo del Instituto de las Mujeres.
- La inexistencia de personal cualificado del sexo requerido.
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Para el cálculo de la base reguladora de la prestación por desempleo en casos de reducción de jornada por cuidado de menor o familiares, ¿qué valor se toma para las bases de cotización?
- La base mínima de cotización del grupo profesional.
- La media de las bases de los últimos 180 días.
- El 80% de la base de cotización previa a la reducción.
- Las bases incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido sin reducción.
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Según el Título Preliminar, ¿en qué condición son iguales las mujeres y los hombres?
- Iguales en dignidad humana, derechos y deberes.
- Iguales en capacidad económica y social.
- Iguales únicamente en el ejercicio del sufragio.
- Iguales solo ante la ley laboral.
Practica por títulos
Tests de 10 preguntas sobre una sola parte de la ley. Cada intento saca preguntas distintas.
Vigencia y últimas reformas
Vigencia y reformas comprobadas en el texto consolidado del BOE el 11/10/2026.
- En vigor desde el 22/08/2024 LO 2/2024 (representación paritaria): añade la DA 32.ª, sobre el agente de igualdad.
- En vigor desde el 07/10/2022 LO 10/2022: modifica los arts. 37, 38, 48, 66 y 68.
- En vigor desde el 08/03/2019 RDL 6/2019: planes de igualdad obligatorios en empresas de 50 o más personas trabajadoras (arts. 45 y 46).
Puntos clave de la ley
Tipologías de discriminación y conceptos de acoso (Art. 6 al 8)
Distingue discriminación directa (trato menos favorable) de indirecta (norma neutra con impacto adverso). El acoso sexual y por razón de sexo son siempre discriminatorios, igual que el trato desfavorable por maternidad.
Inversión de la carga de la prueba en procesos judiciales (Art. 13)
En litigios por discriminación de sexo, la parte demandada debe probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. Este principio no se aplica en los procesos penales (art. 13.2).
Planes de Igualdad: obligatoriedad y diagnóstico (Art. 45 y 46)
Obligatorios en empresas de 50 o más trabajadores. Deben ser negociados, contener un diagnóstico de situación (auditoría salarial, selección, formación) e inscribirse en el Registro de Planes de Igualdad de las empresas.
Presencia equilibrada y órganos de control (Art. 16, 52, 77 y D.A. 1)
Los poderes públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada en los nombramientos (art. 16) y el Gobierno atenderá a él en los órganos directivos de la AGE (art. 52). La D.A. 1ª define la composición equilibrada: ningún sexo por encima del 60% ni por debajo del 40%. Se crean las Unidades de Igualdad en cada Ministerio y la Comisión Interministerial para la transversalidad.
Repasa con flashcards
Tarjetas de pregunta y respuesta para repasar la ley en pocos minutos. Piensa la respuesta y toca la tarjeta para darle la vuelta.
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Esquema visual de la ley
Preguntas frecuentes
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